CONCURSO DE GUIONES "PARES. Equidad en el Empleo"

CONVOCATORIA

El concurso de guiones “PARES, Equidad en el Empleo” forma parte del Proyecto Iniciativa Regional para la Igualdad de las Mujeres en el Ámbito Laboral – GENRE/2005/16823-9, coordinado por Alter Vida (Paraguay) en estrecha cooperación de la Red Mujer y Hábitat de América Latina y cuenta con la cofinanciación de la Unión Europea. Participan además, los Centros de Iniciativas de la Red Mujer y Hábitat como CISCSA (Centro de Intercambio y Servicios para el Cono Sur Argentina), Asociación de Vivienda Popular Simón Bolivar -Colombia, Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán; y la Red Internacional de Género y Comercio – Capítulo Latinoamericano.

Mejorar las capacidades de un amplio espectro de actores e instituciones sociales para elaborar y ejecutar políticas y programas para la igualdad de género y oportunidades de empleo en sectores no agrícolas; aumentar las políticas y programas sobre género y empleo con el establecimiento de agendas y prioridades en los niveles nacionales y regionales; y aumentar los programas específicos sobre género y empleo, identificando experiencias previas y lecciones aprendidas de al menos 6 iniciativas piloto, son los resultados esperados del proyecto.

En Perú, el proyecto es ejecutado por el Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán. Entidad miembro de la Red Mujer y Hábitat, y que en marco de este proyecto convocan a realizadoras/es audiovisuales a participar del Certamen “PARES. Equidad en el Empleo”, que apunta a sensibilizar a la sociedad sobre las discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral, visibilizar y valorizar socialmente el trabajo remunerado, y el no remunerado.

FUNDAMENTOS De un primer análisis del mercado laboral en Perú, destaca el aumento constante de la tasa de actividad de las mujeres. Sin embargo, también es significativo que a medida que la brecha de género en la participación económica se ha ido reduciendo, los derechos sociales de las trabajadoras han sufrido un importante retroceso.

En efecto, la inserción de las mujeres al mercado de trabajo remunerado se ha hecho en condiciones de gran vulnerabilidad y precariedad. Aún persisten fuertes diferencias salariales entre varones y mujeres en las mismas categorías ocupacionales, y todavía es muy baja la participación de las mujeres en las instancias directivas o gerenciales en los empleos.

Además, siguen siendo mayoría entre las desocupadas o las que realizan tareas de baja calificación y escaso valor social. La falta de reconocimiento del trabajo doméstico, hace que la mujer sea la trabajadora sin paga del hogar y la mal pagada de las empresas, sin mencionar aquí los casos en los que se invisibiliza su aporte en el trabajo y sea como ayudante del marido y los hijos, así en la agricultura, el pequeño comercio y la microempresa familiar.

Esta condición disminuida de la vida cotidiana, impone a su vez restricciones a la participación de la mujer en condiciones de igualdad en el mundo público y refuerza la dependencia económica de la mujer con respecto al hombre, que es legitimada socialmente. Por otro lado, las mujeres tienen menor acceso a los recursos productivos, la propiedad de la tierra y de las empresas, el capital productivo o el crédito.

Esto genera un círculo vicioso que las mantiene alejadas de la riqueza y el poder económico. Las trabas a la incorporación de las mujeres al mercado laboral formal y para su progreso en el trabajo, son causa de pobreza y determinan la proliferación del empleo independiente y precario, de bajos ingresos y mínimos derechos, entrañando no solo una injusticia de base con la mitad de la población sino que es un factor que agrava las desigualdades, la discriminación y el maltrato.

OBJETIVOS

• Contribuir al reconocimiento de las mujeres trabajadoras como sujetas de derecho y actoras estratégicas en el mercado laboral.
• Incrementar las capacidades locales en el área de los derechos laborales con medidas específicas de promoción de la igualdad de género y acceso a salarios en empleos urbanos con pagos adecuados.
• Contribuir a la sensibilización de la sociedad y de los funcionarios públicos sobre la urgente necesidad de la equidad en el empleo entre varones y mujeres.
• Sensibilizar a la sociedad sobre las condiciones de precariedad que padecen las mujeres en el ámbito laboral.